Plenul Senatului a adoptat  inițiativa legislativă a USR PLUS de armonizare a prevederilor din Codul Muncii și, respectiv Legea dialogului social privind termenul de contestare a modificărilor unilaterale ale raportului de muncă. Inițiativa legislativă a deputaților USR PLUS Oana Morariu și Andrei Lupu prevede stabilirea unui termen de 45 de zile de în care poate fi contestată o decizie.

Codul muncii prevede un termen de 30 de zile de contestare a unei măsuri de modificare unilaterală a raportului juridic de muncă, termen care începe să curgă de la momentul comunicării deciziei unilaterale a angajatorului, iar Legea nr.62/2011 prevede un termen de 45 de zile de contestare.

Senatorul USR PLUS, Ștefan Pălărie, președintele Comisiei de Muncă din Senat, susține că  inițiativa armonizează codul muncii cu legea dialogului social în situațiile în care angajatorul modifică unilateral contractele individuale de muncă.

Ștefan Pălărie: ”Dincolo de faptul că armonizează două prevederi legislative, măsura îi oferă angajatului o perioadă mai lungă de timp pentru a folosi pârghiile legale pentru a contesta o decizie unilaterală a angajatorului, în raporturile de muncă dintre ei. Sunt multe cazuri în care angajații au nevoie de asistență și consiliere juridică pentru a verifica dacă o măsură care nu îi este favorabilă a fost luată de angajator cu respectarea tuturor prevederilor legale.”

Inițiativa legislativă a fost votată cu 124 voturi pentru, unul împotrivă și nicio abținere, Senatul fiind prima cameră sesizată.